เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2568 สำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (CAAT) โดยนายพงศ์พัฒน์ เทียนศิริ รองผู้อำนวยการสายงานบริหารโครงการพิเศษ ได้รับเชิญเป็นวิทยากร (Panelist) บนเวที Aviation Mobility Stage ในงาน Dubai Airshow 2025 ซึ่งจัดขึ้นเป็นปีที่ 2 ภายใต้หัวข้อ “Reinventing Company Culture through High Performance Teams” โดยเวทีนี้เป็นพื้นที่สำคัญที่ผู้นำด้านการบริหารทุนมนุษย์(Human Capital) ของอุตสาหกรรมการบินจากทั่วโลกมาร่วมแลกเปลี่ยน เรียนรู้ สร้างแรงบันดาลใจ ตลอดจนสร้างความร่วมมือระหว่างกันในการพัฒนาบุคลากรทางการบินคุณภาพสูงเพื่อรองรับการเติบโตของอุตสาหกรรมการบินที่มีการแข่งขันกันสูงขึ้นเรื่อย ๆ
รองผู้อำนวยการ CAAT ได้สะท้อนแนวทางขององค์กรในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแรงผ่านโครงการ “Employee of the Year” ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เพื่อส่งเสริมค่านิยมหลักของ CAAT ได้แก่ Integrity, Accountability และ Collaboration โดยมุ่งค้นหาพนักงานต้นแบบที่มีพฤติกรรมโดดเด่นในแต่ละด้าน รวมถึงผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นครบทั้งสามด้าน หรือ “Triple Crown” ผู้ได้รับรางวัลจะทำหน้าที่เป็นเสมือน CAAT Brand Ambassador เพื่อส่งต่อแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานและช่วยขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
บนเวทีเสวนาดังกล่าว CAAT ได้แลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับบทบาทผู้นำองค์กรยุคใหม่ ในการกำหนดทิศทางที่ชัดเจนและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัยเชิงจิตวิทยา (Psychological Safety) ซึ่งพนักงานมีความสะดวกใจที่จะนำเสนอความคิดเห็น กล้าคิดกล้าทำในสิ่งใหม่ เป็นการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง
นอกจากนี้ CAAT ยังให้ความสำคัญกับ DEI: Diversity, Equity, Inclusion ผ่านนโยบายและการปฏิบัติที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนที่มีความหลากหลาย ทั้งในด้านเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงผู้พิการ รู้สึกได้รับการยอมรับ สนับสนุน และมีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเติบโต รวมทั้งมีสิทธิในการออกเสียงเรื่องต่าง ๆ ซึ่งจะทำให้พนักงานมี passion ในการทำงานและรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร
CAAT มุ่งมั่นพัฒนาองค์กรให้เป็นหนึ่งในหน่วยงานด้านการบินที่บุคลากรยุคใหม่ต้องการร่วมงานด้วย ผ่านการสร้างวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความโปร่งใส ความรับผิดชอบ การทำงานร่วมกัน และการเปิดกว้างต่อความหลากหลายอย่างแท้จริง
