เมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2566 ณ DWC, Dubai Airshow Site สำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (CAAT) โดยนายพงศ์พัฒน์ เทียนศิริ รองผู้อำนวยการสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (CAAT) ได้รับเกียรติเข้าร่วมเป็นผู้บรรยายในการสัมมนาด้วยรูปแบบการอภิปรายกันเป็นคณะ (Panel Discussion) ร่วมกับ ผู้เชี่ยวชาญจากหลายสัญชาติ เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองและวิธีการปฏิบัติงานที่ดี ภายใต้หัวข้อ Diversity & Inclusion ซึ่งเป็นหัวข้อใหม่ที่จัดขึ้นเป็นปีแรก โดยมีเป้าหมายเพื่อกระตุ้นให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมการบินตระหนักถึงความสำคัญของแนวคิดการบริหารที่สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กร ทั้งในด้านเชื้อชาติ วัฒนธรรม พื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคม ความบกพร่องทางร่างกาย เพศสภาพ (Diversity & Inclusion)
โดยการอภิปรายในครั้งนี้ CAAT ได้ให้ความสำคัญต่อบทบาทของผู้หญิงในการรับผิดชอบงานที่ท้าทาย โดยยกตัวอย่างการดำเนินงานของคุณมติมา อริยะชัยพาณิชย์ พนักงาน CAAT ที่เป็นหญิงไทยคนแรกและเป็นผู้หญิง 1 ใน 9 คนของโลก ที่สามารถก้าวเข้าสู่การเป็น "คณะผู้ตรวจสอบการกำกับดูแลความปลอดภัยสากล" หรือ "ICAO's USOAP Auditor" ได้สำเร็จ พร้อมถ่ายทอดแนวคิด Multigeneration Workforce เพื่อให้ผู้บริหารตระหนักถึงการใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างเพื่อเชื่อมโยงพนักงานในช่วงอายุที่แตกต่างกัน (Baby Boomer, GEN X, GEN Y, GEN Z) ให้ทุ่มเทความรู้ ความสามารถ และใช้ประสบการณ์ที่แตกต่างกัน สร้างสรรค์ผลงานเพื่อผลสำเร็จขององค์กรร่วมกัน ผ่านสถานประกอบการที่มีสภาพแวดล้อมซึ่งพนักงาน 'ทุกคน' รวมทั้งคนพิการ สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล
แนวคิดดังกล่าวสอดคล้องกับยุทธ์ศาสตร์ที่ 4 ของสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย ในการบริหารและพัฒนา “คน” ให้เป็นหัวใจของการขับเคลื่อนและนวัตกรรมระบบงานทุกด้านเพื่อมุ่งสู่ความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงที่ยั่งยืน ซึ่งการย้ายอาคารสำนักงานแห่งใหม่ของสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (CAAT) เป็นหนึ่งในเป้าประสงค์ของยุทธศาสตร์นี้ โดยคาดหวังให้ CAAT เป็น "Workplace of Choice" ของประเทศไทย